EQUIPO:
Becerra Rodríguez Lizeth
Benavidez Cruz Carolina Ivonn
Carreto Sánchez Isela
Ramírez Barrón Liliana Janelly
Rodríguez López Guadalupe
Suarez Campos María De Monserrat
RESPUESTAS:
1.- Diferencia entre capacitación y entrenamiento. R= El entrenamiento es ejercer constantemente el conocimiento adquirido, y la capacitación se refiere a la adquisición del conocimiento.
2.- ¿Por qué se deben desarrollar competencias a través de capacitación y en qué fase de este proceso se logran los objetivos organizacionales? R= Porqué las personas pueden ser más productivas, creativas e innovadoras, y estas pueden ayudar al mejoramiento de los objetivos de la organización, a través de los conocimientos, habilidades y actitudes, y se logran a través de la evaluación de las necesidades de entrenamiento de la organización.
3.- ¿Cuáles son los elementos necesarios en la planeación de un entrenamiento para la gestión del conocimiento? R=
¤ Identificación de problemas
¤ Analizar
¤ Adaptarlos y elegir cuales son los elementos ó herramientas que nos permiten evaluar y resolver el problema.
¤ Identificar las experiencias posibles para el éxito
¤ Poner a prueba la experiencia para entrar a la fase más importante que es pasar de las experiencias a los conocimientos
¤ Desarrollo de la competencia
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